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【图解】很有挑战性 拓展训练提高团队意识

发布时间:2017-07-09 来源:http://www.jhxteam.com/news/62.html

石家庄拓展培训公司公司是一家专业的青少年冬令营、石家庄拓展培训公司公司,今天我们的专家会为大家带来“很有挑战性 拓展训练提高团队意识”,希望通过我们的介绍让您对拓展训练提高团队意识等问题有更深入的了解

【图解】很有挑战性 拓展训练提高团队意识

拓展训练有哪些特点呢,拓展训练 很有挑战性,让自我更加自信。

1、挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越“极限”。

2、综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全身心的投入。

3、高峰体验。在克服困难,顺利完成课程要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。

4、集体中的个性。拓展训练实行分组活动,强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉,同时从集体中吸取巨大的力量和信心,在集体中显示个性。

5、自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中,教员只是点到为止挑战性,很有挑战性主要让学员自己来讲。达到自我教育的目的。

欢迎您阅读我该如何看待户外体验式培训机构的“安全"标准? 学员在参与活动中是否有危险?

现在越来越多的企业或者是学校都其喜欢组织员工或者是青少年去参加拓展训练,让更多的人员通过拓展训练项目更好的提高团队意识,让学员更加偶激情,学会主动思考。一个高效的团队具有四个特征:1、具有共同的愿景;2、成员之间能够进行有效的沟通;3、大家各司其职,协调一致、精诚合作;4、每个成员都具有主人翁意识,积极主动参与管理。这四个特征中,通而过拓展训练可以影响后面三个问题。

和任何一个培训项目一样,除了培训的实施以外,实施之前的需求分析和之后的行为转化同样重要。

分析项目需求。号准脉才可能看好病,事前的需求分析如果把问题诊断错了,培训执行的越彻底,结果越糟糕。因此,在确定培训项目的时候就要分析好培训的需求到底是什么。通过对照高效团队的后三个特征——有效沟通、精诚合作、参与管理,发现团队目前的现状与理想目标的差距,找出具体的原因。根据需要解决的原因,选择适合的活动项目、排好项目顺序。

实施拓展训练。在分享和交流的过程中,除了鼓励学员沟通外,团队管理者可以近距离、无障碍的观察每个学员的特点,补充拓展之拓展训练提高团队意识前没有掌握的团队成员信息。在整合和应用中,最好能拿出企业实际遇到的团队问题(或者模拟类似的情境,甚至把企业之前出现的问题改编后拿出来),由学员角色扮演。

实现行为转化。拓展训练特别容易出现课上激动,课下感动,回去以后一动不动。所以,为了保住培训的胜利果实,培训经理和团队主管要在拓展结束后,有意识、有计划的安排总结、分享、讨论、交流的活动,只有持续不断的在工作中思考、归纳、试验的循环,才能让学员把变法变成办法,把知识变成行为。

以上“很有挑战性 拓展训练提高团队意识”所介绍的内容就是关于拓展训练提高团队意识的介绍,看了我们的文章后,如果您对了解青少年冬令营、石家庄拓展培训公司等更多内容还有兴趣,请点击我们的新闻列表一一查看。

本文关键词:挑战性 拓展 学员 训练 活动 项目

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