【方法】拓展培训让学员学会思考 拓展训练亲生体验成长更快

在拓展培训让学员学会思考所讲介绍中，让大家了解了一些不为人知的问题或知识，但对"河北金航线企业管理咨询有限公司"所在的这个行业大家还是比较陌生的，今天我们就来了解一下:

现在越来越多的企业或者是学校都其喜欢组织员工或者是青少年去参加拓展训练，让更多的人员通过拓展训练项目更好的提高团队意识，让学员更加偶激情，学会主动思考。一个高效的团队具有四个特征：1、具有共同的愿景；2、成员之间能够进行有效的沟通；3、大家各司其职，协调一致、精诚合作；4、每个成员都具有主人翁意识，积极主动参与管理。这四个特征中，通而过拓展训练可以影响后面三个问题。

分析项目需求。号准脉才可能看好病，事前的需求分析如果把问题诊断错了，培训执行的越彻底，结果越糟糕。因此拓展，拓展培训让学员学会思考在确定培训项目的时候就要分析好培训的需求到底是什么。

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拓展培训是一项户外活动，以体能训练、心里训练、人格训练、管理训练为主。拓展培训能在众多培训模式中受到推崇是由它本身最大的培训特点而定的体验为基础的培训。它不是说教、不是灌输知识，而是抓住人类学习习惯的特点，从实战出来发现问题、解决问题。因为，人类的认知规律是要从感性上升到理性的。因此，拓展培训以各种方式模拟我们在实际的工作和生活中可能会遇到的矛盾、问据一项权威研究结论表明：人类对自己亲身经历过的能记住70%，而对于看到的可以记住20%，对于听到的只能记住10%。为什么会这样呢?因为，人类最开始本身就是通过五官去感知、认识世界的，培训是拓展训练亲生体验成长更快最“捷径”的方式。虽然，现在我们有很多前人总结的知识、经验供我们学习，不用再通过亲身体会而获得，这似乎缩短了我们得到更多知识的时间，但是必须明确一点，这两种途径所获取的知识在层次上是有高低差别的。一个是技能的层次，而另一个是行为习惯的层次;一个是理论的层次，一个是实践的层次。

可以说所有我们口中理论的知识，在拓展培训中都能化作一项项实实在在的活动，不用刻意去学习，就知道该怎样做，也就会反应到工作中，其实也可以这样做。毕竟，感性的认识始终是我们得到理性认识的最捷径的方式。

通过本文的介绍，相信大家对于“拓展培训让学员学会思考”有了一定的了解，如果想了解、石家庄拓展、河北金航线企业管理咨询有限公司等其他相关的知识，请跟我们联系！