【优选】新员工入职就选拓展训练公司培训 学员从拓展训练中学到什么？

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每一个公司每年都会有新员工入职，每年都要培训，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。

先通过培训可以对新员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技能。

其次，部门内工作引导则是在新员工常识培训结束后进行，由所在部门的负责人负责。部门负责人应代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。

对新员工进行部门间交叉培训是企业所有部门负责人的共同责任。根据新员工岗位工作与其他部门的相关性拓展，新员工入职就选拓展训练公司培训新员工应到各相关部门接受交叉培训。

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拓展训练以亲身体验学习为基础，通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的拓展训练项目，在活动中观察、反思，把枯燥的管理理论和人生哲理在活动中融汇贯通，以促进内部沟通，融洽团队关系，树立相互配合、相互支持的团队意识，增强相互信任，激发个人潜能。根据每个项目的不同，配备相应的安全设施，培训中所用的训练器械都经过专业设计和安全论证。在高空项目中，学员所使用的保护绳和安全带都可以承受2吨左右的冲坠力。

拓展训练是为了提升和强化个人心理素质，拓展企业人员潜能，建立高尚而尊严的人格。在拓展训练中，企业员工之间、上下级之间达到非常亲密的相互依存的关系，激发出团队员工更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力。

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