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【精选】拓展训练特点就是体验为基础_拓展训练解决企业中或多或少存在的问题

发布时间:2018-08-09 来源:http://www.jhxteam.com/news/150.html

石家庄金航线企业管理咨询有限公司是一家在较为专业的的公司,所在领域也是相当突出的,今天我们可以来了解一下该公司的详细内容.

拓展培训是一项户外活动,以体能训练、心里训练、人格训练、管理训练为主。拓展培训能在众多培训模式中受到推崇是由它本身最大的培训特点而定的体验为基础的培训。它不是说教、不是灌输知识,而是抓住人类学习习惯的特点,从实战出来发现问题、解决问题。因为,人类的认知规律是要从感性上升到理性的。因此,拓展培训以各种方式模拟我们在实际的工作和生活中可能会遇到的矛盾、问据一项权威研究结论表明:人类对自己亲身经历过的能记住70%,而对于看到的可以记住20%,对于听到的只能记住10%。为什么会这样呢?因为,人类最开始本身就是通过五官去感知、认识世界的,是最“捷径”的方式。虽然,现在我们有很多前人总结的知识、经验供我们学习,不用再通过亲身体会而获得,这似乎缩短了我们得到更多知识的时间,但是必须明确一点,这两种途径所获取的知识在层次上是有高低差别的。一个是技能的层次,而另一个是行为习惯的层次;一个是理论的层次,一个是实践的层次。

可以说所有我们口中理论的知识,在拓展培训中都能化作一项项实实在在的活动,不用刻意去学习,就知道该怎样做,也就会反应到工作中,其实也可以这样做。毕竟拓展,拓展训练特点就是体验为基础感性的认识始终是我们得到理性认识的最捷径的方式。

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随着拓展训练在我国国内的不断发展,越来越多的企业都想尝试通过拓展训练来解决企业中或多或少存在的问题,随着企业拓展训练效果的不断展现出来,现在拓展培训早已被认定是企业培训最有效的方式之一。为何拓展培训能很好的达到企业其它培训方式无法达成的效果呢?

  拓展训练最大的特点是它本身是一种体验式培训,让学员亲以身体验学习为基础,通过一些富有挑战的拓展训练项目让学员们全身心投入到活动中,学员 之间的互相分享讨论,将本身枯燥的知识理论生动的体现出来,让学员们更好更快的吸收。从而达到提升凝聚力、成员之间的沟通,增强企业员工之间的信任,从而提升企业氛围。

  在拓展培训中培训师会先设置一个模拟场景,将企业面临的新问题、新挑战、新机制等各类困难引入到场景中。引导企业团队领导者、成员齐心协力来克服一个又一个的困难,让企业不断的前进。拓展训练过程中引导团队成员战胜自我、提升成员的自信心来面对陌生环境下的挑战。在不知不觉中,团队的凝聚力、抗压能力等在不断的提升!

  拓展训练项目其本身是根据“最大的心理挑战,最小的体能冒险”来设计的。让学员们在项目中对自身的潜能有更好的认知,增强其自信心,提升学员们 的想象力和创造力,从而来提高员工解决问题的能力。拓展训练项目通过特定的环境设置,让学员们在项目中去思考、去醒悟从而产生对自己、对同事、对团队的全 新认识和定位。以此来增进团队成员之间的关系和感情,拉近企业中人与人、团队与团队、部门与部门的关系。

  企业运营中存在各式各样的问题,拓展训练并不能直接来帮助企业运营从而解决这些问题。它只是通过体验式拓展训练项目让企业的员工重新定位自我和团队,从根本处为企业解决问题来埋下伏笔。企业由员工组成,当企业的员工认知形态发生变化,员工对企业的凝聚力、信任度提升,当员工的目的是为了让企业越来越好时,何愁企业不发展!

“拓展训练解决企业中或多或少存在的问题”所述的内容,是我们的小编精心为大家准备的,还记得上篇中说了什么吗?这些或许都有些不全面的地方,我们会在以后的文章中为大家一一说明
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