【多图】拓展训练让学员从实践中成长 拓展培训中学员的参与度怎么取保证？

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拓展培训是一项户外活动，以体能训练、心里训练、人格训练、管理训练为主。拓展培训能在众多培训模式中受到推崇是由它本身大的培训特点而定的体验为基础的培训。它不是说教、不是灌输知识，而是抓住人类学习习惯的特点，从实战出来发现问题、解决问题。因为，人类的认知规律是要从感性上升到理性的。因此，拓展培训以各种方式模拟我们在实际的工作和生活中可能会遇到的矛盾、问据一项权威研究结论表明：人类对自己亲身经历过的能记住70%，而对于看到的可以记住20%，对于听到的只能记住10%。为什么会这样呢?因为，人类开始本身就是通过五官去感知、认识世界的，是“捷径”的方式。虽然，现在我们有很多前人总结的知识、经验供我们学习，不用再通过亲身体会而获得，这似乎缩短了我们得到更多知识的时间，但是必须明确一点，这两种途径所获取的知识在层次上是有高低差别的。一个是技能的层次，而另一个是行为习惯的层次;一个是理论的层次，一个是实践的层次。

可以说所有我们口中理论的知识，在拓展培训中都能化作一项项实实在在的活动，不用刻意去学习，就知道该怎样做，也就会反应到工作中，其实也可以这样做。毕竟拓展，拓展训练让学员从实践中成长感性的认识始终是我们得到理性认识的捷径的方式。

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拓展训练有年龄和体力要求吗？拓展训练虽然有天战极限的课程，但是会根据不同的人群类策划拓展项目，并不全是靠体能的。在培训中，接受考验的是你的心理素质和解决问题的能力才是关键。因此，对年龄和体力的要求没有严格限制的。学员应该注意什么，才能让拓展训练真正发生作用？体验属于一种内省式的学习方法，要求学员的高度参与。那学员的参与度怎么取保证？首先要有明确的企业培训目标。一般来说，新员工的培训，其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透;而对于企业的中高层管理者，提升领导和决策能力就成为了培训的重点。其次是培训师的引导力。拓展训练与其他培训的不同？其他培训，比如IT培训、语言培训，更多的是在传授一种技能，是可以量化的，而体验则是传播一种观念，一种精神，一种潜移默化的力量，是不能量化的。

素质拓展训练努力塑造健康人格，留意修养和美满本人的道德.增强自我认识才华，在持续的发现、深思、更正和培育中健康本人的道德特点.门生素质拓展提高培训共享竭力塑造健康道德。增强意志品行洗炼.压抑惰性，增强耐磨难力，抵制低落心绪，永远保留乐观向上的人生立场.保留开畅的心境.学会操学员纵拓展培训中学员的参与度怎么取保证？调动自我心绪形态，操纵不良心绪的延伸，培育和建立主动乐观的心绪和心境.

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