名称：石家庄体验式培训

石家庄体验式培训比传统培训更具优势，为什么这么说呢？

体验式培训方式（户外拓展）经过在国内这么多年的发展和推广已经在各行各业得到肯定和喜爱。既然如此体验式培训究竟能带给企业怎样的变化及价值呢？体验式培训与传统的培训有什么优势呢？体验式培训的工作流程是什么样子呢？

传统培训以授课式的讲授为主。而拓展培训倡导的理念是，学员是学习的主体，学员的经验是学习的重要资源，学习的提供者关键是给学员创造一种情景，在这个情景当中，使学员能把过去工作当中的经验焕发出来，在老师的带领下，在一定层面上得到总结、提升和整合。通过活动、体验的方式来达到学习的目的，而不是通过理论灌输的方法。这是二者的根本区别。

石家庄体验式培训通过特定的活动体现一种有目的的体验式培训实际上是一个创意设计过程，拓展培训方案的设计如同一个导演在合理运用资源编排一场演出，导演的能力是决定一场戏成败的关键，拓展训练也是如此。石家庄体验式培训，设定拓展方案制定流程可以归为四步：需求分析—计划制订—计划实施—效果评估。正确的需求分析是培训成功的步，目的是了解学员的培训目标、组织者的期望，以及收集企业相关信息，了解受训单位的背景、企业文化等问题。需求分析可以清晰培训目标，找到组织现状与目标的差距，使拓展培训目标配合组织战略目标。终与培受训单位共同确认培训目标。