【推荐】新员工入职培训为什么要选择拓展培训_拓展培训的价值

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每一个公司每年都会有新员工入职，每年都要培训，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。

先通过培训可以对新员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技能。

其次，部门内工作引导则是在新员工常识培训结束后进行，由所在部门的负责人负责。部门负责人应代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。

对新员工进行部门间交叉培训是企业所有部门负责人的共同责任。根据新员工岗位工作与其他部门的相关性培训，公司采用户外体验式培训培训新人新员工应到各相关部门接受交叉培训。

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1、归纳运动性。夏令营组织操练的全部名字都以体能运动为导游，鼓励出认知运动、情素运动、意志运动和交游运动，有理解的操纵过程，要求学员全身心的投入。

2、寻衅极限。实质开辟操练的名字都具有必定的难度，出现在生理锻炼上，需求学员向本身的实力极限寻衅，越过"极限"。

3、集体中的天分。实质开辟操练施行分组运动，侧重集体合营。力求使每一名学员竭尽全力为集体争得侥幸，一起从集体中罗致巨大的能量和决计，在集体中闪现天分。

4、自我培养。开辟教练仅仅在课前把课程的内容、方针、要求和必要的平安注意事项向学员讲清楚公司，拓展培训自我培养运动中通常不实施陈述，也不参加协商，教练仅仅点到为止，重点让学员本身来讲。抵达了自我培养的方针。

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