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【优选】新员工入职就选拓展训练公司培训 学员从拓展训练中学到什么?

发布时间:2018-05-01 来源:http://www.jhxteam.com/news/126.html

企业年会是本公司为广大消费者专业提供的,除此之外,对于学员从拓展训练中学到什么?来说,也是有很多看点的,一起来看一下“新员工入职就选拓展训练公司培训 学员从拓展训练中学到什么?”吧。

【优选】新员工入职就选拓展训练公司培训 学员从拓展训练中学到什么?

每一个公司每年都会有新员工入职,每年都要培训,如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感,使新员工尽快融入公司,这是每个企业都会面临的问题。

新进员工培训的内容一般包括企业常识培训、部门内工作引导和部门间交叉引导。

先通过培训可以对新员工进行有关工作认识、观念方面的训练,以及培养员工掌握基本的工作技能。

其次,部门内工作引导则是在新员工常识培训结束后进行,由所在部门的负责人负责。部门负责人应代表部门对新员工表示欢迎,介绍新员工认识部门其他人员,并协助其较快地进入工作状态。

后,对新员工进行部门间交叉培训是企业所有部门负责人的共同责任。根据新员工岗位工作与其他部门的相关性,新员工应到各相关部门接受交叉培训。

而这三方面都培训要达到满意的效果都需要配合以团队与沟通的培训,可以采用游戏、户外拓展等方式,让每一个参与的人能够有切身感受;融洽新老员工的气氛,可以采用文娱、体育等多种形式;对于岗位工作,部门负责人可以采用讲解、演示、示范操作等形式进行。而拓展培训作为体验式培训的一种通过引导—体验—分享三个过程,使员工能较快的从认知团队过程到融入团队。

拓展训练公司对新员工的训练能有效帮助参训公司,加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神;帮助新人快速融入团队,增加团队凝聚力;加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向;挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力;与企业建立信任感,建立企业归属感;改变员工对企业文化的单向沟通方式,使新员工在体验中理解和认同企业文化。所以现在大部分企业新员工入职培训选择户外体验式拓展培训,这样不但能降低企业培训成本,而且还能使员工快速融入企业拓展,新员工入职就选拓展训练公司培训为企业的发展效力。

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拓展训练以亲身体验学习为基础,通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的拓展训练项目,在活动中观察、发现、反思,把枯燥的管理理论和人生哲理在活动中融汇贯通,以促进内部沟通,融洽团队关系,树立相互配合、相互支持的团队意识,增强相互信任,激发个人潜能。根据每个项目的不同,配备相应的安全设施,培训中所用的训练器械都经过专业设计和安全论证。例如,在高空项目中,学员所使用的保护绳和安全带都可以承受2吨左右的冲坠力。而经验丰富的培训师也会随时从技法上保护学员安全。

拓展训练是为了提升和强化个人心理素质,拓展企业人员潜能,建立高尚而尊严的人格。在拓展训练中,企业员工之间、上下级之间达到非常亲密的相互依存的关系,激发出团队员工更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力。

企业在拓展训练的收获,实则是源于企业员工在拓展训练中的收获。在拓展训练中,任何个人都是无法单独完成一项任务,团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的关键因素。当每个参训人员成功完成训练项目时,一种自我成功的满足感和与团队共同努力达成目标的成就感油然而生,使团队更富有凝聚力。归属感是人的需求的一个重要层次,这也是减少员工的流动率和流失率的重要因素。在进行户外拓展训练的过程中,每个任务的完成来源于同伴的帮助与支持,会让员工在团体中体会到一种归属的满足感,这能加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。

有研究表明,对于所体验过的事,我们能学习到百分之八十。而拓展训练正是基于一种体验式的学习方法,拓展培训师在整个培训过程中是一个引导者,学员才是真正的讲师和主角——讲解自己的看法、观念,进行团队之间的沟通、讨论、升华,把自己的观念负诸行动,从而终改变自己、完善团队。

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